在前面几篇文章中，松鼠反复说了一个观点。用职业兴趣测试来反推专业选择是不靠谱的。这次来说说，为什么。第一它们产生的目的不是为了帮助高中生选专业，而是帮助成年人进行职业选择。从其命名上就可以看出，所有这些测验都为了帮助成年人进行职业生涯规划的，是帮助成年人确定适合自己的职业。专业与职业虽只有一字只差，二者的内涵完全不同。专业是“按照各个专门领域进行高深专门知识教育教学活动的基本组织形式”，强调知识、技能的学习。职业，是个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。中国职业规划师协会将职业定义为：职能×行业=职业。强调个人在社会组织中所担负的角色。专业与职业之间不存在一一对应的关系：一个专业可能对应多项职业，从事同一项职业的人可能来自多个专业。而且，今天这种交叉越来越常见，也越来越复杂。举两个例子，计算机专业就业和基金经理的专业背景，计算机专业的毕业生：可以选择继续深造去中科院计算所从事计算机相关科研，此时他担负的责任是科学研究；可以选择企业从事项目管理，此时所担负的角色属于管理、协调类；可以选择去企业从事产品研发，此时所担负的角色是工程类；还可以选择去企业从事通信产品的推广和销售，此时所担负的角色是销售类。年计算机科学与技术毕业生就业基金经理这一职业似乎与经济学、金融学专业的关系最紧密。但是，根据中国证券报的分析，私募基金经理的从业经历和来源很复杂，非银保、基金、券商出身占私募基金经理的大多数。研究也表明，从业年限长、具有理工科复合背景、以前在券商或公募工作过的私募基金经理不管是在追求高收益还是风险控制能力方面要突出一些，券商、公募等从业经验对提高私募基金业绩的正向促进作用有限。因此，专业与职业二者非常不同，二者对应关系也非常不确定，以职业兴趣或职业性格去推测专业必将发生巨大的误差。第二常见职业兴趣测试均历史悠久。以当前市面上最常见的MBTI和霍兰德职业兴趣测试为例。MBTI产生于20世纪40年代，霍兰德职业兴趣测试产生于20世纪60年代。对于许多事物来说，历史悠久代表了根基深厚，代表了值得信赖，但对职业而言完全不是。因为随着社会发展，新的职业在不断出现，旧的工作也在消亡。年，我国人力资源与社会保障部等部门颁布的修订后《中华人民共和国职业分类大典》与年相比，新增个职业、取消个职业。今年4月，人社部、市场监管总局、统计局公布了13个高端又小众的新职业。你能想象霍兰德职业兴趣测验中，与RSI对应的职业包括：纺织工、编织工、雨衣上胶工。就算现在又开始了对手工的强调，许多人喜欢纯手工编织的衣物。请问，雨衣上胶工是什么工作？RCS对应的职业还有游泳池服务员、烟囱修建工，这两个职业的分类也真是非常细致了，好奇当年的具体工作内容是什么。职业列表中还有，按键操作工、复印机操作工、自动打字机操作员、瓦工领班、废品收购员等。这些职业可能还有人在做，但显然在今天已不可能成为大学生的职业规划选择。至于近几年出现的算法工程师、开发工程师、无人机驾驶员、工业机器人操作员当然也不可能在其职业列表中。至最火热的讨论就是哪些职业将被机器人取代最是可惜“高速路收费员”这个职业还没来得及进入霍兰德职业兴趣测验就要消失了。所以，面对这么历史悠久的职业兴趣测验，难道真的还有家长要自己的孩子依据上个世纪50年代的职业分类，来规划未来20年的职业发展??最后，但也最致命。这些测验根本不能被称为心理测验。心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验有两个基本的要求：即测验的信度（reliability）和效度（validity）信度，简单说来就是测验的一致性、稳定性和可靠性。一个好的测验应该是稳定的，两次测试应该不发生太大的变化。就像一个成人量身高，昨天量是1.68m，今天应该也是1.68m左右，如果人没变，可是结果一下子变成了1.5m或者1.75m，就说明尺子有问题。现在许多
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