北京市中科医院好不好 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/jzpj_p2/拧清学历和能力的关系，切忌“一把尺子量到底”日前，一位求职者在投递某大数据公司的岗位时，与招聘公司HR吴先生的对话曝光：一石激起千层浪。事件一经曝光，“吴先生”被网友迅速骂上热搜。事后这家公司随即向公众表示歉意。上图的对话中，吴先生所说的前面任何一句话都没有问题，但最后一句“考不上本科智商都是有问题的！”则不是企业招聘人员应该说出来的话。抱着这样选拔人才观的企业，“触礁”在所难免。通过这个事件，我们有必要拧清学历与实力的关系。学历和实力没有必然联系，唯学历论或歧视学历都是不对的如果社会皆像吴先生那样唯学历论或考不上本科就是智商有问题，然后二本嘲笑专科，一本嘲笑二本，，嘲笑一本，这个社会将会形成一条巨大的鄙视链，后果可想而知。你批评一个人的学历时，你不知道一个人的家庭是怎么样的，也不知道他的遭遇。也许，当你在学习读书时，有的人可能因为家境贫寒只能提前出去拼搏。当你家里为你出钱请名师辅导之际，有的人可能还在为自己的学费发愁。《了不起的盖茨比》一书中，就有这样一段话：我年纪还轻，阅历不深的时候，我父亲教导过我一句话，我至今还念念不忘。“每逢你想要批评任何人的时候”，他对我说，“你就记住，这个世界上所有的人，并不是个个都有过你拥有的那些优越条件。”现实社会中，也有很多人没有考上大学，依旧取得了突出的成绩！“玻璃大王”曹德旺，9岁才上学，15岁就开始跟着家人去倒卖香烟，后白手起家,如今其企业已成世界最大的汽车玻璃供应商；农夫山泉创始人钟睒睒，年，高考恢复后，连续考了两年，最终还是以20多分的差距名落孙山。年他创办农夫山泉，如今把农夫山泉打造为市场占有率跃居全国第一、市值上百亿的商业品牌。当年“北大保安高考第一人”张俊成，因贫困而早早辍学，但后来却通过自己刻苦学习取得北京大学法律专业自考专科学历。如今的张俊成，是长治市科技中等职业学校的校长。我们必须明白，学历是加分项，从来都不是决定项。重学历不如重实力虽然相关部门曾经多次强调，社会企业在招聘时不得存在学校，学历歧视。但现实情况下学历歧视依然不少。甚至不少人在求职时，经常会因为学历问题直接被拒绝，连一个面试的机会都没有。有人说了，为什么企业招聘非要拿学历作为门槛，这对其他人不公平。要知道，这世界上就不存在绝对的公平。很多企业之所以在招聘中设置学历这个指标，不过是为了较快筛选合适人选，提高工作效率。但要注意的是，不能过分强调学历在人才招聘中的遴选作用，以孤立、静止、片面的观点看待人才。应该以发展、动态、全局的眼光面对求职者。一个企业要生存要发展，要在激烈的竞争中脱颖而出，需要什么样的人？想必所有的企业给出的答案都是一样的——有能力的人，为企业创造的经济价值的人。不是读了好的本科就一定有好工作，企业给你的报酬与你创造的经济价值是挂钩的。企业看重的是你能给企业带来多少经济利益。学历只是作为敲门砖，它对工资报酬入的影响只会越来越小。就像有些读职校的工资报酬未必会输给本科生。如果你拥有了好学历，你还得拥有跟学历匹配的其他能力，这样才可能有更好的竞争优势。学历与实力两手过硬学历不是评判一个人的唯一标准，大学也不是一个人成功与否的唯一准则。无论是高学历者，还是低学历者，都要用实力去佐证自己的价值。学历“敲门砖”的形象比喻深入人心，但无论是板砖还是石子，既然谈到了学历，就得证明有一定的实力与之相匹配。于是，我们身边多数本科、大专的同事朋友，在实力增强，事业取得一定进步后，都会主动地解决学历问题。特别是工作之后，有了一定实力后，对学历解决之道更加具有高效性和针对性。这样，能有效地为才干的打造，提供更大的“自由空间”。所以，学历与实力没有谁重要之分，是相辅相成的，缺一不可。对于我们而言，理想状态就是把两个都完善！
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