北京中科白癜风医院有治好的吗 https://disease.39.net/yldt/bjzkbdfyy/人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。转眼又快到一年的毕业季了，不得不让人感叹。没想到自己都已经毕业四年了，四年的时间足以让我这样的新人，在职场中迅速成长。四年间背了很多锅，踩了很多坑，也无辜躺枪！但这些苦难的遭遇并不会让我感到伤心难过，令我最遗憾的事情却是：没有利用好职业方向定位这面镜子和职业核心能力测评这把尺子，来进行我的职业规划。如果当初我利用好了职业方向定位这面镜子和职业核心能力测评这把尺子去进行职业规划，也许如今我的职场之路会发展的更好。只是时间并没有后悔药，好在现在也为时不晚！职业规划的镜子职业方向定位和尺子职业核心能力测评送给你--正在人生转折点带着迷茫的大学毕业生们。做一件事最好的时间是十年前，也在此刻当下！如果十年前你没有做职业规划，那么此刻当下，我们一起来做职业规划吧。希望这面镜子和这把尺子能帮助你，在即将进入的职场生涯中发展的更好。说到职业方向定位、职业核心能力测评，我们先来了解下什么叫职业规划。职业规划（careerplanning）也叫职业生涯规划。职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业生涯规划的好坏必将影响整个职业生命历程，所以这对一个职场新人来说，非常重要。有朋友可能会不了解职业规划，会认为，不就是找份工作嘛！这有什么难的，还要做什么职业规划，大学最后一学期又不是没学过，简直不要太无聊。举个例子，有上面疑问的朋友，也许就能知道在职场上有无职业规划的重要性了。大学生A和B比较相似，在学校的表现都属于优良的水平，唯一不同的是大学生A知道自己毕业后要做什么，而大学生B仅仅想着有一份工作而已。毕业以后，两人分别进入了不同的单位工作，三年之后，两个人的命运却产生了差异。大学生A已经成为公司的骨干，担任部门的主管，每月的收入在之上；大学生B却还是公司的普通员工，收入只有。在这三年期间，两个人都跳过槽，都换过3家公司，可是最后的结果却大相径庭：大学生A毕业后进入一家房地产公司做销售代理，工作中勤学好问，很快掌握了销售技巧，成为了一名业绩优秀的销售员；一年之后，跳槽到规模更大的房地产公司做销售经理；第三年，跳槽到国内知名的房地产公司做销售主管。大学生B毕业后进了一家广告公司做策划；一年后跳槽到互联网公司做运营；第三年，换工作进了一家传统企业做办公室的行政。通过对比分析两个人的经历，我们可以发现大学生A有着非常明确的目的，即一直在自己熟悉的销售行业工作，期间跳槽也是为了有更好的位置；而大学生B却没有找准自己的发展方向，在不同的行业跳来跳去，做着不同的工作，最后还是只能从事低岗位的工作。事实上，职业不等同工作，职业规划也不仅仅是每一个工作的相加之和，工作是一个具体的岗位，职业确是一段可持续的过程，具有更宽广的维度。既然职业规划这么重要，那么什么人适合做职业规划呢？在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；当然，本篇文章仅针对正迷茫的大学毕业生和迷糊的在校大学生，当然职场人士也可以看一看，毕竟道理都是相同的。那么我们要怎么样才能制定符合自身情况的职业规划呢？毕业前要进行职业方向定位，也就是所谓的照镜子。请一定要记住，职业方向定位是最重要的，说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。用于看清你的职业特质，能够指导5-10年的职业积累和发展。大学生朋友会问还是感到迷茫，具体应该怎么照镜子才能进行职业方向定位呢？利用实习期小步快跑，试错迭代。小步快跑，试错迭代这句话其实是来自互联网公司开发产品的理念，抢占市场要小步快跑，通过收集数据、用户反馈迅速知道改进的结果和方向。同理，刚毕业的大学生不知道自己喜欢什么工作、适合做什么工作，做什么工作有价值。那就在实践中出真知，实习期就是很好机会：小步快跑，试错迭代。做销售、做行政、做后勤都可以，多尝试才能知道自己想要的是什么，自己的能力适合什么样的工作，自己的价值在什么样的工作中才能体现出来。只有这样才能迅速找到自己想要的职业，并且实习经验丰富的职场新人，颇受各类公司欢迎呢！总之，利用实习期在具体的工作中分析自己的兴趣、能力和价值，找到适合自己的，做好职业方向定位。有了职业方向定位这面镜子还不够，我们还需要一把尺子——职业核心能力测评。如果你有很高的职业发展期望，就有必要通过职业核心能力测评进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。常见的专业职业测评工具有：埃德加˙施恩的职业锚测试、WVI工作价值观问卷、罗克奇价值观调查表、MBTI人格类型量表、卡特尔16PF人格特征量表、大五人格模型、DPA动态自我识别管理测评、一般能力倾向测验（GATB）、差别能力倾向测验（DAT）。利用测评工作分析自己的性格。我们都知道每个人的性格都是不同的：有的人性格外向，有的人则性格内向，有的人对事情执著，有的人则脆弱......所以要先分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，有利于找到适合自己的岗位，也利于提醒自己在工作中注意克服不足。利用测评工具分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……所以要分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。通过分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处。职场新人要想发展的好，职业规划的镜子、尺子必不可少！职场新人要利用镜子、尺子确认了自己的发展目标，就要坚持不懈的围绕这个目标，有目的、有选择的去接近或实现目标。要知道世上没有任何人的成功是偶然的，镜子和尺子能够帮助我们选择合适的工作，并且做好相应的规划，但也需要我们自己在职业生涯中不断的积累、沉淀，才能在职场之路上越走越宽。
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