白癫疯能吃枣子吗 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/171130/5888907.html
更快
更全
更实用
5位律师专职响应客户法律需求
余家客户年咨询近件
核心成员拥有20年法律服务经验
第一篇劳动人事
01受疫情影响，无法按Offer约定时间办理入职，该如何处理？
答：建议企业不要直接取消offer，否则可能承担缔约过失责任。offer已经送达应聘人员情况下，一般无法随意变更。如因疫情确实无法如期办理入职的，企业可以要求应聘人员延期入职。建议企业后续在发放offer时除了注明具体的工作岗位、入职时间、工作地点、薪资等信息外，可以约定若遇到疫情管控等原因企业可延期入职的条款。
02试用期能否因疫情隔离而中止？
答：如果疫情防控期间员工可以正常居家办公的，企业仍可以通过工作成果来考察和评估员工的工作能力和表现，这种情况下试用期不应顺延。如员工无法正常提供劳动的，建议企业与员工协商中止试用期。
03受疫情影响，无法及时订立或续订书面劳动合同，该如何处理？
答：建议企业通过
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbrc/275.html
