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力尽不知热，但惜夏日长。7月上旬，江城武汉骄阳似火，武警湖北总队公开招考文职人员面试现场热意正浓。从全国各地赶来的50名考生拿着该总队为他们精心制作的面试考生注意事项提示卡，满怀信心走进面试工作现场。作为部队建设的重要组成力量，该总队坚持以习近平强军思想为指导，聚焦延揽优秀人才，突出围绕“办出质量、办出水平”这个目标，面试环节坚持细化标准、规范流程、立体监督的原则，采取纪检监察全程监督、现场全程录音录像等措施，确保面试成绩更加公开透明、公正权威。
一个“标准”立到底“这场面试对我个人的测评比较科学。”7月6日上午，走出该总队文职人员招考面试考场的考生吕茵茵胸有成竹。她告诉记者，面试包括自我介绍、求职动机、专业考试、考官提问等多个环节，抽到的考题包含不同方面和多个类型，比较全面系统。
“不怕岗位要求有多高，就怕部队了解我不够。”面对文职人员招考面试，不少考生一开始都感到心里没底。这份忐忑，透露出考生们对这场“军考”的重视。
在面试现场记者看到，考生在面试开始前抽签确定面试顺序和代号，考生进入考场后只报告抽签代号，现场抽取面试试题，不公开姓名参加面试，考生面试结束后现场宣布成绩并当场签字确认后由工作人员带出考场，确保面试工作的客观公正。
科学测评考生真实水平，是体现考试公平公正的基本要求。区别于该总队首次组织的统一考试，文职人员招考面试主要是对报考人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力进行全面测评。“实现科学、全面测评的关键在于细化标准。”该总队人力资源处处长戴昌武向记者介绍，他们依据军委统一部署要求，结合武警部队职能任务实际，围绕求职动机、适岗能力、专业特长、实践操作4个关键环节，根据招考岗位的不同职责要求，科学确定面试测评要素要点及其分数权重，确保考准、考出考生真实能力素质。
在面试现场，记者打开《考官手册》看到，各岗位的面试测评要素及分数权重，打分方法及注意要点等内容规定可谓事无巨细。据考官介绍：“我们给考生打出的每1分，都是有据可循的。”
记者了解到，他们在组织面试前专门对考官进行培训，培训内容主要包括文职人员制度、面试的政策规定和工作纪律、面试技术和提高面试效果的手段、面试的主要内容及评分标准等，让测评打分有理有据、科学精准。
一缕“阳光”亮到头毕业于华中科技大学的考生常文杰，就职于武汉市某事业单位会计岗位，在原工作岗位上有很好发展前景的她，毅然选择报考军队文职人员。“看到央视播出的宣传片时，我就被那种幕后英雄的感觉所吸引。”常文杰向笔者介绍，“亲身经历公平公正公开的招考后，我更加坚信这份全新的职业能带来更多的机遇和更好的发展。”
“公正公平就是对人才的最大尊重”。该总队政治工作部主任杨万良在考前考务会上要求，切实要把面试工作组织得最公平、最正义、最严格、最有仪式感。他们把严肃考风考纪作为面试工作的重中之重，建立行之有效的监督机制，逐级压实责任，一步一动抓好落实，让每个环节都在“阳光”下运行。
记者走进面试考场看到，映入眼帘的“您已进入全程监控区域”的字样分外严肃，面试区和候考区都有专门警卫人员进行值守。进入考场后，考官、考生手机将统一集中入柜，全时屏蔽手机信号，全程录像监控，营造了严格正规、秩序井然的面试环境。
据该总队人力资源处干事刘德强介绍，他们在面试中严格执行考规考纪，层层签订责任书，抓好考务人员和面试考生纪律宣传教育，落实回避、隔离、封闭等措施，运用武警部队专业面试答辩系统，严格执行通讯设备集中存放、全程摄像录音、考生随机抽题、考
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